为进一步加强人才队伍建设，结合平安瓦斯公司工作需要，经研究决定，开展专业序列岗位公开竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、竞聘岗位及职数

经研究，结合公司发展需求，现决定公开竞聘岗位如下：

通风技术服务高级主管3名

采矿技术服务高级主管1名

综合管理部综合行政高级主管1名

综合管理部组织管理高级主管1名

通风技术服务主管1名

二、岗位核心职责

  （一）通风技术服务高级主管

1.严格遵守集团公司、工程院、平安瓦斯公司及合作方安全生产管理制度，认真学习贯彻国家有关安全生产的法律法规和技术标准、规程，依法依规开展技术服务。

2编制项目部月度任务计划以及技术服务工作总结，做好技术服务项目年度验收资料准备工作。

3.编制技术服务技术方案、设计、报告等资料；负责科研服务项目立项任务书的编制、申报，制定科研项目实施方案，组织现场实施以及报告编制，负责结题报告的审核，配合合作方开展项目结题验收；负责各类资料的审核工作；做好应收账款清收工作。

4.按照技术服务项目合同要求，做好服务矿井新技术、新材料、新装备、新工艺的推广应用，指导矿井开展技术攻关，做好技术创新成果总结。

5.了解和掌握项目部技术服务工作和流程，了解掌握服务矿井瓦斯治理技术难题，组织研究讨论解决方案，并指导服务矿井实施；根据服务方需求，开展防突知识培训讲座，参加一通三防会诊和防突专项检查活动；具备与政府部门沟通协调能力，熟悉与政府合作流程；具有与政府监管部门、煤矿企业等相关人员独立交流沟通能力；能独立开展项目开拓、监督检查等。

  （二）采矿技术服务高级主管

1.严格遵守集团公司、工程院、平安瓦斯公司及合作方安全生产管理制度，认真学习贯彻国家有关安全生产的法律法规和技术标准、规程，依法依规开展技术服务。

2.经常深入技术服务现场，全面掌握服务矿井安全生产状态，编制符合现场实际的“技术方案”、“审查意见”、“函告建议”等书面材料，并监督落实。

3.熟悉“技术服务+科研”流程，编制科研报告。协助项目部经理或技术负责人制定本单位安全生产责任制、规章制度，并遵照执行。参与本单位安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作。履行法律法规规定的其他安全生产职责。

4.积极参与新技术、新材料、新装备、新工艺的推广应用工作。积极参与项目部对政府监管部门、煤炭企业管技人员等定期开展的瓦斯综合治理能力培训、技术交流工作。

5.了解和掌握项目部技术服务工作和流程，具有与政府监管部门、煤矿企业等相关人员独立交流沟通能力，能独立开展项目开拓、监督检查等。

  （三）综合管理部综合行政高级主管

1.严格遵守集团公司、工程院、平安瓦斯公司各项管理制度，认真学习贯彻上级部门文件，依法依规开展综合行政各项工作。

2.负责会务组织工作；负责公务接待业务规定及管理流程；负责公务用车管理规定及业务要求；协助做好公司日常接待及事务性工作；

3.参与公司环保、综治稳定、信访接待、疫情防控、保密等工作，具备履职素质；

4.负责机关办公用品、办公家具等购置、建帐、保管和发放；

5.配合综合管理部部长做好综合行政、小车管理、宣传等各项工作，能高质量完成交办的其他事项。

  （四）综合管理部组织管理高级主管

1.严格遵守集团公司、工程院、平安瓦斯公司各项管理制度，认真学习贯彻上级部门文件，依法依规开展组织管理各项工作。

2.协助部长做好党总支日常党务工作，指导基层支部党建工作，检查基层支部组织生活记录，具备履职素质；

3.协助部长做好单位组织管理合规风险工作，防范组织管理风险；

4.协助部长开展好宣传思想、工会群团、家文化建设等工作；落实公司工会部署的职工维权、群安、文体、扶贫帮困、技术比武等工作；协助部长做好公司对内对外宣传工作；

5.负责公司党建资料、合同资料收集归档工作。

  （五）通风技术服务主管

1.严格遵守集团公司、工程院、平安瓦斯公司及合作方安全生产管理制度，认真学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律法规和技术标准、规程，依法依规开展技术服务。

2.熟悉油型气治理技术；参与制定本单位安全生产责任制、规章制度，并遵照执行。

3.参与本单位安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作。按要求参加安全培（复）训；参加本单位例会，落实本单位阶段性安全生产要项工作。

4.经常深入井下现场，全面掌握服务矿井安全生产状态，编制符合井下现场实际的“技术方案”、“审查意见”、“函告建议”等书面材料，并监督落实。

5.积极参与新技术、新材料、新装备、新工艺的推广应用工作。

6.了解和掌握项目部技术服务模式，能高质量完成项目部交办的其他事项。

三、竞聘范围

平安煤矿瓦斯治理国家工程研究中心有限责任公司在册在岗职工。

四、资格条件

报名条件除满足《平安瓦斯公司专业序列岗位公开竞聘方案》中所列基本要求外，还应满足以下资格条件：

  （一）通风技术服务高级主管

1.大学本科及以上学历，持有相关煤矿主体专业中级或以上资格满2年。从事一通三防、瓦斯综合治理技术服务相关工作经历满6年以上，在下一层级任职满2年。满足专业序列岗位任职资格所需其他业绩要求。

2.熟练掌握本专业及瓦斯综合治理方面的规程、规范、行业标准和政府部门相关规定。

3.熟悉项目部业务开展流程及服务模式，了解掌握服务矿井瓦斯治理技术难题，组织研究讨论解决方案，并指导服务矿井实施。

4.具备较强的服务意识、沟通能力、团队协作及计划执行能力，熟悉且能较好完成应收账款清收业务工作。

5.近两年岗位绩效考核结果获“良好”或“B”及以上。

  （二）采矿技术服务高级主管

1.大学本科及以上学历，持有相关煤矿主体专业中级或以上资格满2年。从事一通三防、瓦斯综合治理技术服务相关工作经历满6年以上，在下一层级任职满2年。满足专业序列岗位任职资格所需其他业绩要求。

2.熟练掌握本专业及瓦斯综合治理方面的规程、规范、行业标准和政府部门相关规定。

3.熟悉“技术服务+科研”流程，编制5次以上科研报告；熟悉项目部技术服务工作和流程，具有与政府监管部门、煤矿企业等相关人员独立交流沟通能力，能独立开展项目开拓、监督检查等。

4.具备较强的服务意识、沟通能力、团队协作及计划执行能力。

5.近两年岗位绩效考核结果获“良好”或“B”及以上。

  （三）综合管理部综合行政高级主管

1.大学本科及以上学历，45周岁及以下，中共党员；具有相关专业中级及以上任职资格满2年。

2.具有机关部门6年以上工作经验，在下一层级任职满2年；满足专业序列岗位任职资格所需其他业绩要求。

3.具备较好的文字表达能力、沟通协调能力，熟练掌握和使用Word、Excel等办公软件。

4.具备较强的服务意识、沟通能力、团队协作及计划执行能力。

5近两年岗位绩效考核结果获“良好”或“B”及以上。

  （四）综合管理部组织管理高级主管

1.大学本科及以上学历，40周岁及以下，中共党员；具有相关专业中级及以上任职资格满2年。

2.具有机关部门6年以上工作经验，在下一层级任职满2年；满足专业序列岗位任职资格所需其他业绩要求。

3.具备较好的文字表达能力、沟通协调能力，具有一定的法律知识，熟练掌握和使用Word、Excel等办公软件。

4.具备较强的服务意识、沟通能力、团队协作及计划执行能力。

5.近两年岗位绩效考核结果获“良好”或“B”及以上。

  （五）通风技术服务主管

1.大学本科及以上学历，持有相关煤矿主体专业中级或以上资格满2年。从事一通三防、瓦斯综合治理技术服务相关工作经历满4年以上，在下一层级任职满2年。满足专业序列岗位任职资格所需其他业绩要求。

2.熟悉油型气治理技术；熟练掌握本专业及瓦斯综合治理方面的规程、规范、行业标准和政府部门相关规定。

3.熟悉项目部日常技术服务工作流程，能独立进行项目拓展、立项、方案编制、现场实施、报告编制等工作。

4.具备较强的服务意识、沟通能力、团队协作及计划执行能力。

5.近两年岗位绩效考核结果获“良好”或“B”及以上。

五、竞聘流程

本次专业序列评聘采取以下流程：

（一）公开报名。

符合竞聘资格条件的员工自愿报名（报名表《平安瓦斯公司专业序列岗位公开评聘报名登记表》见附件1，附件1报名表电子版请于2023年5月25日12:00前通过协同办公系统发送至平安瓦斯公司综合管理部彭行球，文件名统一标注为：评聘岗位+姓名。

（二）资格审查。

应聘人员的资格条件和竞聘材料由平安瓦斯公司综合管理部汇总并初审（填写附件2：资格审查信息表），初审结果经公司党总支审议后，确定竞聘人员进入能力素质测试并电话或短信通知，请应聘人员确保所登记的手机号码正确无误，并保持手机通信畅通。应聘人员应对竞聘材料的真实性负责，经核实存在弄虚作假情况的，取消2年内评先评优及竞聘资格。

（三）能力素质测试。

能力素质测试由平安瓦斯公司组织实施。为体现公平公正，本次能力素质测试成立专业序列岗位评聘专家委员会评审小组，专家委员会评审小组由5人组成，其中外部专家3名，专家组组长由外部专家兼任。

在平安瓦斯公司党总支及评聘专家委员会领导下，能力素质测试采用专家组对候选人综合素质量化评价、面试答辩、专家评审的方式确定得分。专家委员会评审小组根据竞聘者情况对其进行提问，竞聘人员现场进行简短述职演讲，评聘专家委员会评审小组综合竞评人员的业务水平、创新能力以及综合得分情况，对能力素质量化考核竞聘人员是否胜任拟聘岗位要求进行充分讨论评审表决。表决采取无记名投票方式进行表决，票数超过投票人数三分之二的为通过。

（四）确定人选。

根据竞聘人员的综合得分情况，按照得分由高到低排序，研究确定相关专业岗位的拟聘任人选。

（五）违规违纪情况审查。

对拟聘人员的违规、违纪情况进行审查并出具书面意见，对审查中发现问题，且经党组织研究认为不宜聘任的，不予聘任。

（六）组织考察。

对拟聘人选的考察一般采取政治素质测评及个别谈话的方式进行，谈话对象为拟聘人选所在单位的领导及熟悉拟聘人选的相关人员。

（七）研究决定。

拟聘任人选情况由平安瓦斯公司党总支委员会议研究决定。

（八）任前公示。

研究通过后，由综合管理部进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

（九）办理聘任。

对公示期间无异议的，办理聘任手续，下发聘任文件，履行报备程序。

联系电话：彭行球 0554-2601150。

                             平安瓦斯公司           

                            2022年5月17日